Работодатель без объяснения причины отказал кандидатке с высшим педагогическим образованием, но открыл новую вакансию для человека с дипломом педколледжа. Куда обратиться за справедливостью?

Здравствуйте, Екатерина. В случае отказа в трудоустройстве без объяснения причины, вы можете обратиться в органы, ответственные за регулирование трудовых отношений, такие как Трудовая инспекция. Если вы считаете, что работодатель дискриминирует вас по какому-либо основанию (например, на основании образования), то вы можете подать жалобу в прокуратуру, которая будет рассматривать это как нарушение закона о международных договорах РФ.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Копия диплома о высшем педагогическом образовании. 2. Копия трудовой книжки с отметками о предыдущих местах работы и уровне должности. 3. Копия направления на работу в школу и отказа работодателя без объяснения причины.

В данной ситуации наиболее целесообразно обратиться в прокуратуру, так как работодатель может нарушать законодательство в области трудоустройства. При обращении следует иметь при себе все необходимые документы и пояснить суть проблемы. Прокуратура возбудит проверку и примет меры к нарушителю в случае наличия нарушений в законодательстве.

Ниже представлены статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 14 Трудового кодекса РФ ("Запрет дискриминации в трудовых отношениях")
• Статья 19 Трудового кодекса РФ ("Право на равную заработную плату и равные условия труда для работников всех видов деятельности, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства и др. обстоятельств")
• Статья 63 Конституции РФ ("Право на труд и защиту от безработицы")
• Статья 109 Трудового кодекса РФ ("Гарантии равенства их реализации при применении трудового законодательства")
• Статья 113 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение трудового законодательства")

В данной ситуации, необходимо обратиться в министерство образования, так как заявка была подана в районный отдел образования. Также, ст оронник может воспользоваться правом на обжалование незаконных действий работодателя в прокуратуре.