Работнику отказывают в оплате за 11 дней работы, заболевание и удалённое расположение: юридическая помощь

В данной ситуации вы имеете право на оплату отработанных 11 дней, так как ваше болезненное состояние является достаточным основанием для прерывания работы по вахте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное время. Вам следует обратиться в Трудовую инспекцию и предоставить им все необходимые доказательства для защиты своих прав, включая медицинскую документацию о вашем заболевании и причинах прерывания работы. Также стоит обратить внимание на условия вашего трудового договора, возможно, там есть положения о выплате заработной платы при прерывании работы по болезни.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора
- Медицинская документация, подтверждающая наличие пневмонии и невозможность работы
- Корреспонденция (письма, записи звонков) с работодателем
- Справка о фактически отработанных 11 днях
- Любая другая документация или доказательства, подтверждающие факты и обстоятельства данного случая

Статьи закона, применимые к данному случаю:
- Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата труда работника. В этой статье устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное им время.
- Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: Права и обязанности сторон трудового договора. В данной статье содержатся общие положения о правах и обязанностях работника и работодателя в рамках трудового договора.
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Прерывание работы по вине работодателя или работника. В этой статье устанавливаются права и обязанности сторон при прерывании работы по вине работодателя или работника.