Работники хотят получать пособие за уход за ребенком чаще, чем каждые 2 месяца в соответствии с законом

В соответствии с законодательством Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком может выплачиваться в различных сроках, в том числе один раз в месяц или два раза в месяц. Если работники не против выплаты один раз в месяц, то следует прийти к соответствующему соглашению с работодателем. Однако, если периодичность выплат пособия установлена законом, то работодатель и работники обязаны ее соблюдать. Прокуратура, в свою очередь, может контролировать соблюдение законодательства и требовать его исполнения.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий список документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия выплаты пособия по уходу за ребенком.

2. Законы, регулирующие выплату пособия по уходу за ребенком, в том числе закон о возмещении расходов на содержание детей, закон о трудовых пенсиях, закон о социальной защите населения и другие нормативные акты.

3. Документы, подтверждающие обоснованность требований прокуратуры, такие как договоры с контролирующими органами, судебные решения и решения других органов государственной власти.

4. Заявление работников, в котором они выражают свое согласие на выплату пособия по уходу за ребенком 1 раз в месяц, а не 2 раза в месяц.

5. Разъяснительная записка, подтверждающая правомерность действий работодателя и обоснованность заявляемых требований.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Периодичность выплат заработной платы" и статья 9 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и уволенным с работы" "Порядок выплаты пособий по уходу за ребенком" могут быть применимы для решения данного вопроса.