Работник с РВП уехал в отпуск и не может вернуться в Россию из-за коронавируса: как решить проблему семьи на межграничной полосе и какое решение может предложить предприятие

Данный вопрос в настоящее время является актуальным в связи с ограничениями на въезд и выезд из страны, введенных в связи с эпидемией COVID-19 (коронавирус). Согласно действующим законодательным и нормативным актам Российской Федерации, все иностранные граждане должны иметь действующие документы, позволяющие пребывать на территории страны. В случае истечения срока действия РВП иностранному гражданину необходимо в установленном порядке обратиться за продлением допуска на работу на территории РФ. Если иностранный гражданин, имевший РВП, находится за пределами РФ в момент истечения данного документа, то ему необходимо получить новый РВП или другой документ, подтверждающий право на нахождение в РФ, для въезда в страну.

В данной ситуации следует обратиться в миграционную службу РФ для получения информации о возможности продления РВП и о порядке въезда в страну в условиях ограничений на международные перелеты. Роль предприятия в данном случае заключается в том, что оно может выступать гарантом (спонсором) для иностранного гражданина при оформлении документов для въезда и пребывания на территории России. Также, в зависимости от условий трудового договора, возможны дополнительные обязательства работодателя по оказанию помощи сотруднику в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса, необходимо наличие следующих документов:

1. Паспорт иностранного гражданина с РВП.

2. Трудовой договор с предприятием.

3. Документы, подтверждающие нахождение работника и его семьи на межграничной полосе.

4. Свидетельства о рождении и женитьбе (если требуется).

Для возвращения в Россию, работник должен обратиться в консульский офис России в Украине для получения необходимых документов и разрешения на въезд в Россию, с учетом временных ограничений из-за пандемии коронавируса. Также возможно обратиться в Министерство иностранных дел РФ с соответствующим запросом.

При решении данного вопроса, предприятие может выступать в качестве гаранта для иностранного работника. Для этого предприятие должно предоставить необходимые документы и доказательства того, что работник является необходимым для работы на предприятии.

Однако, необходимо понимать, что решение данного вопроса зависит от многих факторов, включая международный договор и правила въезда в страну. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 19 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», которая определяет порядок пребывания иностранных граждан на территории РФ.

• Статья 13 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», которая устанавливает порядок заключения трудового договора между предприятием и работником.

• Статья 27 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», которая регулирует порядок пересечения границы РФ.

• Статья 13 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ «О международной миграции населения», которая устанавливает основные принципы и правила международной миграции.

При решении данного вопроса предприятие может выступать в качестве посредника между работником и соответствующими государственными органами. Работник должен обратиться за помощью к консульскому учреждению РФ на Украине для выяснения причин отказа и возможности их устранения. В случае необходимости следует обратиться в компетентные органы (например, Министерство внутренних дел, Федеральную миграционную службу и т.д.) для получения правовой помощи.