Работник реабилитационного центра с детьми инвалидами борется за справедливую зарплату

Здравствуйте. Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. Также закон предусматривает выплату среднего заработка в случаях, когда работник не может приступить к работе по вине работодателя. В связи с этим, необходимо провести анализ условий труда и составить акт о неисполнении работодателем своих обязательств. Обращаем Ваше внимание, что данный ответ не является юридической консультацией и не может быть использован в качестве основы для принятия решения. Рекомендуем обратиться к компетентному юристу для детальной консультации, учитывающей специфику Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора, в котором фиксируются условия трудового договора для сотрудника. 2. Копию приказа о начислении заработной платы за предыдущий месяц, чтобы выяснить, на какую сумму была начислена заработная плата до введения карантина. 3. Копию приказа начальника центра о сокращении заработной платы работников на время карантина. 4. Возможно, придется найти информацию в документах, регулирующих процедуру и объем выплат работникам в случае введения режима изоляции. 5. Общий перечень документов, регламентирующих выплаты заработной платы, которые могут влиять на данную ситуацию. Имея все необходимые документы, можно приступить к анализу действий начальника центра для проверки его законности на основании действующего законодательства Российской Федерации в сфере труда.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сохранение заработной платы работников при приостановлении работ по инициативе работодателя". Статья 140 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда".