Работник подвергся несправедливому обвинению и принуждению к самоклевете. Возможна помощь.

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, выглядит как возможное преступление по статье УК РФ "Кража". Если вы действительно не совершали преступления, то вам следует обратиться за помощью к адвокату, который сможет оценить все обстоятельства вашего дела и защитить ваши права и интересы в суде. Важно не признавать себя виновным без знания обстоятельств дела и без присутствия адвоката.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить юристу следующие документы:

1. Копию приказа об увольнении
2. Копию документа, который содержит утверждения о том, что Вы крали деньги
3. Копию протокола допроса на месте происшествия, если таковой имеется
4. Копию заявления о причинении Вам материального ущерба со стороны нанимателя, если такое заявление было подано
5. Документы, подтверждающие несостоятельность Вашего признания

С учетом предоставленных документов юрист сможет оценить Ваши шансы на защиту Ваших прав и предоставить рекомендации относительно дальнейших действий. Важно, чтобы Вы сохраняли спокойствие в этих ситуациях и не давали никаких излишних признаний.

Статьи закона, которые могут быть применимы в этом случае, зависят от ряда обстоятельств, которые необходимо проанализировать. Однако, в целом, такое поведение со стороны работодателя может быть квалифицировано как нарушение прав работника и могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, такие как статьи 81, 82, 83, 91, 208 и 209. Кроме того, поведение работодателя может рассматриваться как давление на свидетелей и мошенничество, которые могут быть квалифицированы соответствующим образом в соответствии со статьями 285 и 159 Уголовного кодекса Российской Федерации. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с полной информацией о ситуации.