Работник на постоянной основе выполняет задания другой организации: соблюдение ТК и ответственность

Организации не несут солидарную ответственность перед работником по соблюдению Трудового кодекса (ТК), если работник устроен в одной организации, но постоянно работает в другой, выполняя распоряжения его руководителя. В данном случае, ответственность за соблюдение норм трудового законодательства лежит на организации, в которой работник был фактически принят на работу и заключил трудовой договор. Эта организация обязана установить и обеспечить соблюдение прав и охраняемых законом интересов работника, предусмотренных ТК.

При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и организацией, в которой он был принят на работу;
- Документы, подтверждающие фактическую работу работника в другой организации (например, распоряжения его руководителя);
- Сведения о взаимоотношениях между организациями, в том числе о возможных соглашениях между ними относительно трудовых прав работников.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации