Работник и психологическое состояние: следят коллеги, заявление в полицию, тесты в психодиспансер, увольнение

Здравствуйте! В данной ситуации Вам необходимо понимать, что угрозы исходящие от Вас, могут быть рассмотрены как причина для проведения медицинского освидетельствования. Такое освидетельствование может назначить только врач-психиатр в медицинском учреждении, на основании письменного поручения руководителя данного учреждения. В случае, если Вам назначено медицинское освидетельствование, но Вы отказываетесь от его прохождения, Ваш работодатель вправе уволить Вас по главе 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В случае если Вы пройдете медицинское освидетельствование и будете поставлены на учет в психдиспансере, это не является основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление в полицию относительно прослушивания и наблюдения за интернетом, о которых заявитель знает.
2. Протокол медицинской комиссии, а также документы, подтверждающие результаты психологического тестирования, если таковые есть.
3. Трудовой договор или документ об устройстве на работу для установления правового статуса и возможных последствий в случае отказа от прохождения медицинского обследования.

Относительно вопроса, стоит ли идти на тестирование, как юрист специализирующийся на законодательстве РФ, я не могу давать конкретных советов. Однако, предполагается, что проведение медицинского тестирования является необходимым для определения состояния здоровья работника. Если определенное состояние здоровья может повлиять на выполнение работы, то работодатель имеет право обратиться к психиатру или другим специалистам, чтобы убедиться в том, что работнику необходимо провести лечение или отдых.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение должно быть обосновано. Оно может быть обосновано нарушением работником трудовых обязанностей, но только в случае, если нарушения являются значительными и установлены в порядке, предусмотренном законодательством. Таким образом, разрешение на увольнение может выдаваться только в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и причин, по которым была направлена медицинская комиссия. В данном случае, возможно, могут применяться следующие статьи:

• Статья 138 Трудового кодекса РФ - неправомерные действия со стороны работодателя, связанные с нарушением трудовых прав работника;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - незаконное увольнение работника;
• Статья 19 Конституции РФ - защита человека и гражданина от произвольных действий со стороны государства и его органов.

Однако, без дополнительной информации о случившемся и причинах направления на медицинскую комиссию, точного ответа на данный вопрос не существует. Следует обратиться к юристу для получения профессиональной помощи и консультации в данном вопросе.