Работник без алкоголя: прохождение предрейсового медосмотра, алкотестер и свидетельские показания

Судья примет решение о признании свидетельских показаний в качестве доказательства на основании правил судебного процесса. В соответствии с законодательством Российской Федерации, свидетельские показания могут быть признаны доказательством, если в их существе нет противоречий и они соответствуют другим доказательствам, имеющимся в деле.

Однако, если свидетели не присутствовали при предварительном медицинском осмотре и не проводили экспресс-тест на этанол в моче, то их показания могут быть признаны недостоверными. В этом случае, защита может привести дополнительные свидетельские показания или доказательства, опровергающие свидетельские показания, представленные горе-свидетелями.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Протокол предрейсового медицинского осмотра, где должны быть фиксированы все данные об осмотре, включая результаты алкотеста и проведенные медицинские процедуры. 2. Результаты экспресс-теста на этанол в моче или других биологических жидкостях, если они были взяты при осмотре. 3. Показания свидетелей, которые могут подтвердить наличие запаха алкоголя изо рта у человека на момент осмотра.

Свидетельские показания могут быть приняты во внимание судом, однако их значимость будет зависеть от многих факторов, таких как достоверность их показаний, квалификация свидетелей и другие обстоятельства данного дела.

Чтобы опровергнуть свидетельские показания и доказать неправомерность решения суда, необходимо представить доказательства, такие как записи видеонаблюдения или документы, которые могут подтвердить отсутствие признаков алкогольного опьянения у работника на момент осмотра. Также можно задать вопросы свидетелям исключающего характера, например, был ли запах алкоголя изо рта присутствует в момент, когда работник уже находился на рабочем месте и т.д.

Важно также своевременно обращаться к юристу, который поможет оценить доказательную базу и разработать стратегию защиты в данном случае.

Статья 81 ч.1 п.6 пп. Трудового кодекса Российской Федерации.