Работнице в декрете отказали в подписи запроса от университета

Добрый день! Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник в период нахождения в декретном отпуске не может быть уволен, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Однако, отказ в подписании запроса на работу в качестве председателя государственной экзаменационной комиссии не является увольнением, и работник имеет право на продолжение отпуска и сохранение рабочего места до своего возвращения на работу по истечении декретного отпуска. Таким образом, отказ работодателя не является правомерным. Стоит обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой о допустимости принятия участия в работе экзаменационной комиссии, а также с указанием возможности по обеспечению координации работы в период декретного отпуска и рассмотреть возможность обращения за консультацией к трудовому инспектору.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: - Копия документа, подтверждающего пребывание в декретном отпуске по уходу за ребенком (например, свидетельства о рождении ребенка, документа об установлении опеки или попечительства). - Копия запроса от университета, куда Вы приглашены поработать в 2022 году в качестве председателя государственной экзаменационной комиссии. - Копия трудового договора или другого документа, удостоверяющего Вашу трудовую деятельность на гимназии в Санкт-Петербурге.

Отказ работодателя подписать запрос от университета может быть незаконным, если мотивация заключается только в пребывании в декретном отпуске по уходу за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, сохраняет право на получение работы в соответствии с его квалификацией, профессией и состоянием здоровья. Работодатель обязан выдать работнику справку о занятости на территории Российской Федерации в период декретного отпуска по уходу за ребенком, если она запрашивается в связи с трудоустройством работника на другую работу.

Таким образом, Ваш работодатель должен выдать Вам такую справку, если она была запрошена, и подписать запрос от университета, если Ваша квалификация и профессия соответствуют требованиям для работы председателя государственной экзаменационной комиссии. Если работодатель отказывается это сделать, то Вы можете обратиться в соответствующие правоохранительные органы или к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Такой ситуации касается сочетания работы и отпуска по уходу за ребенком, нормы закона об оплате труда и социальной защите должностного лица, в частности:

• Кодекс труда РФ статьи 128, 254, 256-259;
• Федеральный закон "О статусе судей в РФ" статьи 41 - 42.

Также в этой ситуации следует рассмотреть соглашение между работником и работодателем, если такое имеется, внутренний трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка.