Работающая женщина на государственной службе: проблемы с начальником и заявление об уходе

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, женщина вправе выйти на работу до достижения ребенком 3-х лет и работать наравне с мужчинами. Если начальник просит написать заявление об уходе, не имея законных оснований для этого, то это может рассматриваться как дискриминация на основании пола и противозаконно. В этом случае, необходимо обратиться в Российскую трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и его условия, включая ставку заработной платы и условия работы.

2. Данные о возрасте ребенка и информация о том, была ли работница своевременно уведомлена о праве на дополнительные отпуска по уходу за ребенком.

3. Коллегиальное соглашение и/или договоренности с работодателем относительно прав и обязанностей работника, а также степени свободы в выборе методов и средств выполнения работы.

4. Протокол рассмотрения жалобы на начальника, в том числе мотивированное объяснение работника о его условиях работы и причинах, по которым он не может выполнить определенные требования начальника.

5. Законодательство Российской Федерации в области трудовых прав и свобод работников, а также соответствующие нормы и стандарты охраны труда и прав работников на достойные условия труда.

6. Консультация с адвокатом или профсоюзным представителем относительно прав и возможностей работника в данной ситуации, включая возможность обратиться за юридической помощью в соответствующие органы или неправительственные организации защиты прав работников.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ - Запреты на увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет. В данном случае работница имеет право на сохранение рабочего места и запрет на увольнение до достижения ребенком возраста трех лет.

2) Статья 33 Конституции РФ - Государственная поддержка материнства и детства. В данной ситуации работница может претендовать на права и льготы, предоставляемые государством в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3) Статья 191 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника. В данной ситуации работодатель не может требовать от работницы написания заявления об уходе, если это не соответствует ее личным обстоятельствам и интересам.

4) Статья 253 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарная ответственность работника. В данной ситуации работодатель не может привлекать работницу к дисциплинарной ответственности за причины, связанные с уходом за ребенком, так как это противоречит законодательству.