Работаю по вахте в Краснодаре, офис компании в Перми: консультация по трудовым вопросам

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику независимо от места его жительства. Если работник хочет получить трудовую книжку по почте, он может письменно запросить ее передачу по месту жительства.

Увольнение работника также может производиться дистанционно, если это предусмотрено трудовым договором.

Отказ работодателя прислать заработную плату и обязывать работника лично присутствовать для увольнения является нарушением трудовых прав работника. Рекомендуется обращаться в инспекцию труда с жалобой и требованием выплаты задолженности. Также возможно обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы и возмещении морального ущерба.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить у него трудовую книжку по месту жительства. Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку вне зависимости от того, где вы находитесь и где находится офис компании.

Что касается увольнения, работодатель может уволить вас дистанционно при условии, что это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре нет такого условия, то работодатель обязан уведомить вас о намерении уволить и предоставить возможность присутствовать на процедуре увольнения.

В случае не выдачи заработной платы, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Также важно сохранить доказательства не выплаты заработной платы, например, захватить с собой письменные требования и ответы работодателя, связанные с заработной платой, а также документы, подтверждающие фактическую работу.

Трудового кодекса РФ статьи 65, 66, 67, 68, 69, 179, 180, 181, 182, 183 и 184 применимы для решения первого вопроса.

Нарушение требований о выдаче трудовой книжки ведет к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).

Для решения второго вопроса применимы статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода (статья 136 ТК РФ), а также должен выдавать работнику расчетный листок (статья 137 ТК РФ).

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника (статья 138 ТК РФ).

Рекомендуется работнику обратиться к адвокату или профильному юристу для получения консультации и возможной защиты своих прав в данной ситуации.