Работа водителем в сельском совете: правомерность замены водителя при отпуске без ЗП на 45 дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, глава администрации не имеет права вынуждать работника брать отпуск без сохранения заработной платы. Работник имеет право на оплату заработной платы в период отпуска, который ему предоставляется. Однако, если работник добровольно согласился на такое условие, то может быть принято решение о приеме другого водителя на время отпуска первого работника. Это решение также должно соответствовать законодательству Российской Федерации и трудовому договору между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор или контракт между работником (водителем) и работодателем (сельским советом); - законодательство Российской Федерации, регулирующее отпуска без сохранения заработной платы и замещение временно отсутствующих работников.

По законодательству РФ, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон, но с условием предупреждения работника за 2 недели до его начала. Кроме того, работник может отказаться от такого отпуска.

В отношении замещения временно отсутствующего работника, необходимо учитывать, что этот вопрос также регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Если работник будет отсутствовать на рабочем месте более 5 дней, то работодатель обязан принять на работу временного заместителя, который будет работать вместо отсутствующего сотрудника.

Таким образом, если работодатель соблюдает все необходимые требования трудового законодательства, включая предупреждение работника в срок, и замещает временно отсутствующего работника в соответствии с законом, то такие действия работодателя являются правомерными. Однако, если работник соглашается на отпуск без сохранения заработной платы, то вопрос о замещении его на рабочем месте возникает только при длительном отсутствии работника.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при отпуске без сохранения заработной платы.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок приема на работу.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника на другую работу.