Работа в выездной форме на предприятии оборонной промышленности. Обязательное соглашение о загранпаспорте: проверяем правомерность требования.

Сдача загранпаспорта работниками является общепринятой практикой в компаниях оборонной промышленности с целью обеспечения сохранности государственной тайны и обеспечения выполнения правил, установленных законодательством Российской Федерации. Таким образом, подписание соглашения о сдаче загранпаспорта работодателю может быть признано правомерным в данном случае. Однако, согласно статье 19 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на свободу передвижения. Если в соглашении не установлены какие-либо ограничения на свободу передвижения работника, то сдача загранпаспорта не должна затрагивать этого права.

Для ответа на данный вопрос необходимо прежде всего изучить содержание запрашиваемого соглашения и уточнить обстоятельства, в которых работник обязуется предоставить свой загранпаспорт. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе требовать от работников предоставления документов, не связанных с трудовой деятельностью, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Если работник работает на предприятии оборонной промышленности, то ему могут предъявляться дополнительные требования по обеспечению сохранности государственной тайны в соответствии с Федеральным законом "О государственной тайне". В данном случае, работник может обязаться сдавать свой загранпаспорт на хранение в организацию в соответствии с Указанием Генерального прокурора РФ от 26.12.2012 № 95 "О некоторых вопросах, связанных с охраной государственной тайны при привлечении к работе физических лиц на договорной основе в федеральных органах исполнительной власти, государственных корпорациях, государственных компаниях и иных организациях, осуществляющих деятельность по охране государственной тайны", однако это требование должно быть оговорено в трудовом договоре или прочем договоре между сторонами.

В целом же, ответ на данный вопрос будет зависеть от того, имеются ли достаточные юридические основания для такого требования и что именно предусмотрено в договоре между сторонами. Поэтому, для ответа на конкретный вопрос необходимо изучить соответствующие документы в каждом конкретном случае.

Статья 56 Конституции Российской Федерации, статья 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации.