Работа в школе: переходы, приём на работу и стаж педагогов

Согласно законодательству Российской Федерации перерывом в педагогическом стаже является прекращение работы более 30 календарных дней. В данном случае, увольнение 31.08.2019 и принятие на новую работу 02.09.2019 не приводят к прерыванию педагогического стажа, так как между датами прекращения работы и принятия на новую прошло меньше 30 календарных дней. Следовательно, педагогический стаж не прерывался.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть указаны все предыдущие места работы и даты, когда вы уходили с работы.

2. Справку из новой школы, подтверждающую дату вашего приема на работу.

3. Копию приказа об увольнении из старой школы и копию приказа о приеме на новую работу.

На основании предоставленных документов будет определено, считается ли ваш педагогический стаж прерывным или нет. Кроме того, следует учитывать, что определение прерывности стажа может зависеть от конкретных условий трудовых договоров и внутренних правил работы организаций. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации для консультации.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к следующим статьям закона:

• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": статья 76 "Стаж работы педагогических работников", статья 77 "Размеры и условия надбавок и доплат к заработной плате педагогических работников".

• Трудовой кодекс РФ: статья 192 "Стаж работы", статья 210 "Перевод работника на другую работу в связи со сменой организации, ее юридической формы, структуры, системы оплаты труда или слиянием организаций или учреждений".

• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2002 № 145н "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек": правило 3.5 "Учет перерывов в стаже".

По данным статьям нужно проанализировать условия увольнения из первой школы, оформления трудовых документов и принятия на работу в новую школу. На этой основе будет определено, считается ли период от увольнения до принятия на работу в новой школе прерывным в педагогическом стаже.