Работа в сезонном ресторане: штрафы за употребление гостевой еды без чека и права работника

Я работаю неофициально в сезонном ресторане и получаю 2000 рублей в день. Недавно меня штрафовали на 3000 рублей за употребление гостевой еды без чека, что противоречит Трудовому кодексу, где указано, что работодатель может взять с зарплаты занесенный ущерб и не больше. Кроме того, в нашем ресторане введена система штрафов за такое поведение, плата за которую должна быть 1000 рублей, но в моем случае взяли 3000 рублей. Законен ли такой штраф?

| Тит, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе занять с зарплаты работника ущерб, причиненный работодателю своей виной в пределах фактически причиненного ущерба, но не более 20 процентов от его зарплаты. Однако, если работник не согласен с размером удержания или возникли конфликты по этому поводу, то должен обратиться в суд или инспекцию труда. В данной ситуации, так как работодатель взял с зарплаты работника больший размер ущерба, чем указано в системе штрафов, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или в инспекцию труда.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт Вашей работы в сезонном ресторане; - Документы, содержащие информацию о размере заработной платы, выплачиваемой Вам работодателем, например, расчётные листки; - Правила внутреннего трудового распорядка или иные документы, регулирующие порядок начисления штрафов и удержаний из заработной платы, подписанные Вами и работодателем; - Документы, подтверждающие факт начисления и удержания штрафов, например, записи в книге учёта труда или иные документы, содержащие записи о фактах взыскания с Вас штрафов.

Однако, чтобы принять окончательное решение по данному вопросу, необходимо более подробно изучить документы, регулирующие отношения между Вами и работодателем, а также оперировать более точной информацией о конкретном размере штрафа и ущерба. В любом случае, рекомендуется обсудить данный вопрос со специалистом в области трудового права.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Применимы следующие статьи:

  1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение ущерба работодателю"

  2. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы работника"

  3. Если работодатель установил систему штрафов за нарушение правил питания работников, то в данном случае могут применяться также статьи 301-303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Штрафные санкции в гражданском праве".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь, если:

  • виновник аварии не платит средства компенсации;
  • требуется судебное разбирательство;
  • нужна срочная юридическая подсказка.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы