Работа в сельской ДМШ: возможности и перспективы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник не может быть вынужден работать по другой должности или выполнять иные обязанности без его согласия. Если работа в сельской ДМШ не предусматривает выполнение обязанностей по пушкинской карте, то требование работодателя является незаконным. Работник имеет право на возмещение ущерба и может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Копия договора или трудового договора с работодателем, где должны быть указаны условия труда и рабочее время.

2. Копия приказа или распоряжения работодателя, которым были установлены правила работы по пушкинской карте.

3. Текст Положения о порядке работы с пушкинской картой в данной учебной организации.

4. Сведения о количестве учеников в классах, информация об их возрасте и по какому предмету проходит урок.

5. Правовые акты, регулирующие трудовые отношения в России, в том числе Трудовой кодекс РФ, иные нормативные акты, касающиеся образовательной деятельности и охраны труда.

6. Заключение соответствующих экспертов в области образования и охраны труда.

На основании представленных материалов, можно будет проанализировать законность введения управления по пушкинской карте на занятиях в сельской ДМШ и сделать выводы о его соответствии законодательству России.

Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации: "Свобода труда. Никто не может быть принужден к труду, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором, соглашением." Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан обеспечивать исполнение работником работы, предусмотренной договором труда, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми обязанностями и должностной инструкцией." Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации: "Право работодателя устанавливать порядок и условия выполнения работы работником, если они не противоречат трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам и договору труда."

Из вышеперечисленных статей следует, что работодатель имеет право устанавливать порядок и условия выполнения работы работником, при условии что это не противоречит законодательству. Однако, работодатель не может принудительно заставлять работника работать вне законодательных рамок. То есть, необходимо проанализировать, нарушается ли работодателем право работника на свободу труда, требования которого не соответствуют распорядку труда (пушкинская карта) или не соответствуют условиям, указанным в договоре труда, иным нормативным правовым актам и правилам внутреннего трудового распорядка.