Работа в России с иностранным дипломом: разрешение, гражданство, действительность

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" и утвержденными правительством России Правилами о приеме на работу и приеме на работу иностранных граждан в Российской Федерации, для трудоустройства на территории России средне-специального образования, полученного за пределами РФ, необходимо получить оформление документа о признании или эквивалентности диплома. Следовательно, для работы в России по диплому, полученному в Узбекистане, необходимо получить соответствующее оформление.

Для работы в Российской Федерации необходимо иметь разрешение на работу. Одним из способов получения разрешения на работу является заключение трудового договора с работодателем, имеющим лицензию на привлечение иностранной рабочей силы.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Диплом о среднем специальном образовании, полученный в Узбекистане в 2006 году.
2. Паспорт гражданина Российской Федерации.
3. Документ, подтверждающий наличие у вас гражданства Узбекистана (если имеется).
4. Документы, подтверждающие наличие у вас дополнительных квалификаций и опыта работы (если имеются).

Также вам может потребоваться пройти процедуру нотариального заверения перевода документов на русский язык.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от типа работы, на которую претендует гражданин Узбекистана. В общем случае, для трудоустройства необходимо проверить соответствие диплома требованиям профессиональной квалификации и наличие разрешения на работу в РФ.

Соответствующие статьи закона:

• Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 9-10) - регулирует вопросы получения разрешения на работу иностранным гражданам в РФ;

• Федеральный закон от 24.11.1996 № 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 1, 14) - определяет правовой статус документов об образовании, выданных иностранными государствами;

• Трудовой кодекс РФ (статьи 13-16, 19, 20) - содержит положения о трудоустройстве граждан, в том числе регулирующие проверку квалификации и требования к квалификационным документам.

Однако, для более конкретного ответа рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и праве иностранных граждан.