Работа в поликлинике: Уволена по статье в связи с разводом и двумя несовершеннолетними детьми

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить основания увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, внутренними правилами поликлиники и договором между работником и работодателем. Возможное увольнение по статье в конкретном случае будет зависеть от соответствия поведения работника установленным требованиям и санкциям, предусмотренным законодательством. Однако, семейное положение само по себе не может являться основанием для увольнения работника.

Для того чтобы точно ответить на данный вопрос необходимо знать, по какой статье конкретно возможно увольнение. Если это статья трудового кодекса, то для решения вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Устав организации.
3. Коллективный договор (если такой заключен).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.
5. Документация, связанная с процедурой увольнения (наряду с числом прочих документов).

Если же речь идет о законодательстве, регулирующем семейные вопросы, в частности об устройстве на работу лиц, имеющих несовершеннолетних детей, то дополнительно могут потребоваться следующие документы:

1. Закон «О защите прав детей».
2. Справки о наличии несовершеннолетних детей у работника.
3. Решение опекунского суда, если работник является опекуном несовершеннолетних детей.

Отсутствует достаточно информации для ответа на данный вопрос. Необходимо уточнить причину возможного увольнения. Для определения статей закона, применимых в данном случае, необходимо знать обстоятельства и факты, которые могут повлиять на решение этого вопроса.