Работа в организации, зарегистрированной в России, но работа в Китае: возможные проблемы и их решение

Если Вы работали в организации, зарегистрированной в России, то на основании статей 20, 21 трудового кодекса Российской Федерации Вам должны были оформить трудовой договор. Если трудовой договор не был заключен, то работодатель нарушил трудовое законодательство.

В данной ситуации Вам следует обратиться к юристу или к инспекции труда для получения консультации и защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Оспаривание незаконного увольнения может способствовать охране Ваших прав и интересов.

Для решения вопроса о возможных действиях в данной ситуации, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права. Однако, если у Вас имеются доказательства того, что Вы фактически работали на данной организации, например, свидетельства коллег или письменные соглашения, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период, когда Вы работали без оформления по трудовой. Также, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции и жаловаться на организацию, которая нарушила законодательство в области трудовых отношений.

Статьи следующих законов могут быть применимы к данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 16, 17, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98);

Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309, 310);

Закон Российской Федерации "Об охране труда" (статьи 213, 215);

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.29);

Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 127, 158, 159, 160, 161, 162, 168, 169, 170, 171).