Работа в магазине во время самоизоляции: как астматику сохранить свою должность без ношения защитных масок

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан создать условия работы, обеспечивающие безопасность и сохранность жизни и здоровья работников. В случае, если в ношении защитных масок возникают затруднения из-за здоровья, необходимо предоставить медицинское заключение, подтверждающее диагноз и противопоказания к ношению маски. Работодатель должен учесть данную информацию и по возможности обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, соответствующими медицинским рекомендациям. В случае, если такие средства не могут быть обеспечены, работодатель должен перевести работника на другую работу, которая не требует ношения защитной маски и не представляет угрозу для здоровья работника.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить медицинский документ, который подтверждает наличие у Вас заболевания легких, а также дискриминационный характер ношения маски в вашем случае. Рекомендуется заранее обратиться к медицинском организации за выдачей подтверждающего документа. Медицинский документ будет основанием для обращения к работодателю и просьбы предоставления Вам иных средств индивидуальной защиты, которые не предполагают ношение маски, или переставки на иную работу в соответствии с Вашим состоянием здоровья. Если работодатель отказывается принять меры, связанные с Вашим состоянием здоровья, или сократит Вас, то Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с письменным заявлением и медицинским документом.

Статьи, которые можно применить в данном случае:

Статья 19 Конституции Российской Федерации - Все равны перед законом и судом.

Статья 55 Конституции Российской Федерации - Каждому гарантируется свобода труда, свобода выбора вида деятельности и профессии.

Статья 4.1 Трудового Кодекса Российской Федерации - Работник имеет право на трудовую деятельность, обеспечивающую безопасность и здоровье при работе.

Статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации - Экстремальные работы, связанные с воздействием на организм работника вредных и опасных факторов, допускаются только при условии проведения соответствующей медицинской экспертизы и заключения о возможности осуществления такой работы конкретным работником.

Статья 7.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение требований по обеспечению безопасных условий труда (в том числе в связи с использованием средств индивидуальной защиты) влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.