Работа в магазине для инвалида второй группы по зрению: возможно ли и справедливо ли?

Дискриминация на основании инвалидности запрещена в Российской Федерации. Работодатель не имеет права увольнять или не допускать к работе сотрудника на основании его инвалидности, если этого не требует особенности конкретной работы. Необходимо обеспечить равные возможности для трудоустройства и трудовой деятельности для инвалидов в соответствии с законодательством. Единственным ограничением может быть степень инвалидности и конкретные требования к работе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", в котором указываются права инвалидов на труд и защиту от дискриминации.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, который содержит нормы о защите прав инвалидов, в том числе от дискриминации при трудоустройстве.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором закреплены права работников на равное трудоустройство и защиту от дискриминации.

4. Информацию о конкретном месте работы и его политике с учетом прав инвалидов, включая вопросы наличия и поддержки барьеров доступа и размещения социально значимых вакансий для инвалидов.

Информацию, предоставленную вопросом, нельзя использовать для принятия решения о том, может ли данный человек работать в конкретной должности. Необходимо провести более глубокий анализ фактических обстоятельств, включая конкретные требования к должности и средства индивидуальной поддержки и адаптации.

Статья 17 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусматривает, что инвалиды II группы имеют право на реабилитацию и социальную защиту, в том числе на особые условия труда и компенсацию расходов, связанных с их занятостью. Статья 19 того же Федерального закона определяет права инвалидов на труд и занятость, в том числе на приоритетное трудоустройство и предоставление рабочих мест или других условий труда, соответствующих их физическим возможностям. Следовательно, инвалид второй группы имеет право работать, а работодатель должен предоставить ему условия труда, соответствующие его возможностям.