Работа в Калужской области: реальный опыт и сложности с работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3621807
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации, отсутствие письменного договора не является основанием для отказа работодателя в оплате труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при отсутствии письменного договора, трудовые отношения считаются заключенными на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя. Если работодатель не оплачивает труд, следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации потребуется представить следующие документы: 1) Доказательства факта выполнения работы; 2) Корреспонденцию с работодателем, свидетельствующую о наличии трудовых отношений; 3) Резюме или приглашение на работу; 4) Письменное заявление обратившегося в трудовую инспекцию.
Применимые статьи закона: Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (Отсутствие письменного трудового договора). Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (Охрана прав работника).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы