Работа в государственной больнице: оператор по заведению талонов и замена на отпуска оператора по выписке льготных рецептов

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его трудовым договором. Однако, если в трудовом договоре указана фраза "выполнять иные обязанности, связанные с профессиональными навыками и квалификацией работника", то работник должен выполнить указанные обязанности. Проверьте свой трудовой договор на наличие данной фразы. Если такой фразы нет, то вы можете отказаться от выполнения работы по выписке льготных рецептов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должностных обязанностей и условий труда.
2. Коллективный договор, если он заключен в организации.
3. Законодательство РФ в части трудовых отношений и льготного лекарственного обеспечения населения.

В данном случае, если в Трудовом договоре не указана обязанность замены работника по выписки льготных рецептов, то вы можете отказаться и не заменять этого работника. Однако, следует учитывать, что если дополнительные обязанности были устные, то работодатель может потребовать выполнения этих обязанностей, если они не нарушают своевременное и качественное выполнение основных обязанностей оператора по заведению талонов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 19, 20, 161;
• Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 7;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19 октября 2018 года № 1319 "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда или на работах, связанных с высокими физическими или психическими нагрузками".