Работа в гос. учреждении: процент за обслуживание пациентов в отделении платных услуг без оклада. Обсуждение законности оплаты.

Судя по описанию, ваша зарплата как врача в государственном учреждении основывается на процентах от приема пациентов, а не на гарантированном окладе. Такой вид оплаты труда может быть законным, если соответствует требованиям законодательства Российской Федерации, в том числе трудовому законодательству. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, коллективным договором, а также нормативными актами, регулирующими вашу деятельность и условия оплаты труда.

Для решения этого вопроса необходимо будет изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и государственным учреждением, где указаны условия работы, включая размер оплаты труда.

2. Законодательные акты, регулирующие оплату труда в Российской Федерации, включая Федеральный закон "О защите прав потребителей", Федеральный закон "О здравоохранении в Российской Федерации", и другие соответствующие законы и нормативные акты.

3. Внутренние положения и правила государственного учреждения, описывающие условия, по которым работники получают оплату своего труда.

После изучения этих документов я смогу сделать заключение о правомерности или неправомерности установленных условий оплаты труда врача.

Статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о праве на оплату труда в размере не ниже минимальной заработной платы, статья 136 ТК РФ - о принципе равенства вознаграждения за равную работу, статья 138 ТК РФ - о порядке установления заработной платы, статья 139 ТК РФ - о гарантированной части заработной платы, статья 142 ТК РФ - о заработной плате работников, занятых на условиях процентного вознаграждения.