Работа в ГИБДД: последствия скрытия ВИЧ в поликлинике и увольнение

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника из-за наличия у него ВИЧ-инфекции. Такое увольнение будет считаться дискриминацией по признаку состояния здоровья и является незаконным. Однако, работник обязан сообщить работодателю о своем заболевании и получить санитарно-эпидемиологическое заключение, которое позволит ему продолжать работу в условиях, не представляющих угрозу для окружающих. Если работник не сообщит о своем заболевании, то это может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины и привести к дисциплинарной ответственности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с ГИБДД.
2. Результаты медицинского обследования, подтверждающие наличие ВИЧ-инфекции.
3. Копия заключения врачебной комиссии, наделенной правом определения годности работника к профессии, о возможности работы в качестве сотрудника ГИБДД.
4. Копия Законодательства Российской Федерации «О противодействии распространению ВИЧ-инфекции» и других нормативных актов, регулирующих права и обязанности работников с ВИЧ-инфекцией.
5. Копия приказа об увольнении, в котором должны быть указаны причины увольнения и основание для этого решения.

На основе предоставленных документов специалист в области законодательства сможет произвести анализ ситуации и дать ответ на данный вопрос.

Статья 4.7 Федерального закона от 31 мая 2001 г. № 73-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", статья 19.8 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных".