Работа в детском саду: помощник воспитателя и проблемы с учебным отпуском
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3847658
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права принуждать сотрудника делить свой основной отпуск и отказывать в учебном отпуске. Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, получающий образование по очной форме, имеет право на учебный отпуск, который предоставляется ему на период сессии или экзаменов без сохранения заработной платы. Оплата за учебный отпуск производится за счет федерального бюджета. Работник имеет право на оплату учебного отпуска в размере среднего заработка, который выплачивается ему за все время отработки в учебный период.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, зачетная ведомость или справка об успешной сдаче сессии, письменное заявление работника о предоставлении учебного отпуска.
Статья 333 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы