Работа в декрете: сохранение социальных пособий и условия для матерей с детьми

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Свидетельство о рождении ребенка.

2) Документы, подтверждающие трудовую деятельность за последние 2 года (трудовую книжку, справки о заработной плате и т.п.). Если до декрета не работала, то доккументы не понадобятся.

3) Заявление на сохранение социальных пособий по уходу за ребенком до полутора лет.

4) Документы, подтверждающие малообеспеченность семьи (свидетельство о доходах, выписку из ЕГРН и т.п.).

5) Другие документы, которые могут понадобиться в зависимости от конкретной ситуации, например, документы об увольнении с работы, документы о дополнительных выплатах работодателя и т.п.

С учетом ограничений по доходу и неработания до декрета, наиболее вероятным вариантом является получение государственной поддержки в виде ежемесячных пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Дополнительные вопросы лучше задавать специалистам центров занятости населения или у социальных работников Центров социального обслуживания населения в Вашем регионе.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при появлении дополнительных обстоятельств у работника";
• Пункт 5 статьи 19.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".