Работа в чёрную: договор самозанятости, взыскание долга и решение споров в суде

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если между работодателем и работником заключен договор о трудовой деятельности, то работодатель обязан осуществлять выплату зарплаты в соответствии с договором. В данном случае, поскольку у Вас есть договор с компанией, Вы имеете право на получение оплаты за работу, выполненную в соответствии с условиями договора.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Ваше право на взыскание заработной платы может быть подтверждено договором, чеками и переписками с руководством компании. В случае, если работодатель не является юридическим лицом, то Вы можете обратиться в суд по месту жительства работодателя, в противном случае - в суд по месту нахождения организации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за май и июнь 2021 года, поскольку ваш работодатель не выполнил свои обязательства перед вами в соответствии с законодательством Российской Федерации и договором, заключенным между вами. Для этого вам необходимо обратиться к компетентному адвокату, который поможет составить и подать исковое заявление в суд. В арсенале у вас имеются договор, чеки за март/апрель, переписки с руководством и исходники работы, которые могут быть полезны при решении данного вопроса через суд. Однако, если вы не имеете обратного договора с подписью руководителя, это может затруднить процесс взыскания задолженности. В любом случае, прежде чем обратиться в суд, необходимо попытаться решить вопросы мирным путем с работодателем.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и фактов, связанных с данной трудовой деятельностью. Однако, перед началом судебного разбирательства, вы можете попробовать решить вопрос мирным путём через взаимную договорённость с работодателем.

В случае, если мирное решение вопроса о задолженности не удастся, применимыми могут быть следующие статьи:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет право работника на своевременную и полную выплату заработной платы за исполненную работу.
• Статья 1301 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, предусмотренный договором или законом.
• Статья 16.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает штрафы для работодателей, нарушающих законодательство о труде и не выплачивающих заработную плату своим работникам в полном объеме.
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность работника обратиться в суд в случае несвоевременной или неполной выплаты заработной платы.

Однако, прежде чем обратиться в суд, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или органы государственной власти, которые могут осуществить контроль за соблюдением законодательства о труде и помочь в решении данной проблемы.