Работа удаленно на основном месте работы: совмещение с внешними проектами, гибкий график и почасовая оплата труда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3539524
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, возможно совмещение работы удаленно на полный рабочий день с основной работой на почасовую оплату. В Российской Федерации отсутствует прямое ограничение на количество рабочих мест, которые может занимать один работник. Однако, совмещение двух работ может столкнуться с некоторыми ограничениями и требованиями.
Для совмещения работы на полный рабочий день с основной удаленной работой следует обратить внимание на следующие документы: 1. Трудовой договор с основным работодателем, который не должен содержать запрет на совмещение работы. 2. Трудовой договор с новым работодателем, устанавливающий условия совмещения работы и время, когда будет осуществляться работа на новом месте.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1. Статья 17 Кодекса РФ об административных правонарушениях - ответственность за невыполнение требований трудового законодательства в части ограничения совмещения работ. 2. Статья 71 и 72 Трудового кодекса РФ - нормы о регулировании совмещения работ.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы