Работа удаленно из-за COVID-19: требуют проводного интернета, а что делать жителям сельской местности? Обсуждение законности заявления без содержания

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых ограничений на составление заявлений без содержания. Однако, для составления заявления работник должен указать конкретную причину, по которой ему невозможно получить подключение к проводному интернету. Если у работника необходима помощь в составлении заявления, работодатель обязан оказать такую помощь, а также рассмотреть возможность предоставления других способов доступа к работе, таких как использование мобильного интернета или предоставление дополнительного оборудования.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт с Вашим работодателем, где могут быть указаны условия работы на удаленной форме.
2. Документы, подтверждающие отсутствие возможности подключения водного интернета в Вашем районе. Это может быть заявление от провайдера, официальный ответ об отсутствии возможности подключения или иной документ совпадающий с такого рода справками.
3. Заявление, которое будут направлять в Вашем работодателе с просьбой продлить сроки оказания услуги по работе с учетом отсутствия необходимого ресурса.

Заявление без содержания может быть подготовлено, но специалисты в области трудового права могут предложить другие альтернативные варианты, как продолжить работу на удаленке. Для получения профессиональной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу или рабочеколлективу Вашей организации. Я напоминаю, что формулировки и содержание соответствующих документов должны соответствовать законодательству Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73; - Федеральный закон от 21.07.2014 № 212-ФЗ "О защите прав потребителей", статья 17; - Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 "Об утверждении правил оказания услуг связи".