Работа учителем истории: правомерность отказа в надбавках и необходимость профессиональной переподготовки

Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, надбавки могут предоставляться работникам при наличии у них соответствующей квалификации или высшего профессионального образования. Если у работника имеется профильное высшее образование, то работник имеет право на надбавки без дополнительной профессиональной подготовки. В таком случае отказ в предоставлении надбавок для молодых специалистов может быть незаконным и обжалован в соответствующих органах. Однако, если требуется дополнительная профессиональная подготовка, то ее необходимо пройти для получения соответствующей квалификации и права на надбавки.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, доказывающие ваше образование, стаж работы и условия договора о найме. Как минимум, следует иметь при себе диплом о высшем образовании, трудовой договор, приказ о вашем назначении на должность учителя истории, а также документы, подтверждающие отказ в выплате надбавок.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", работники образовательных организаций, имеющие высшее профессиональное образование и профессиональную подготовку по направлению педагогической деятельности, могут получать надбавки, предусмотренные трудовым договором.

В вашем случае, причины отказа могут быть различными. Необходимо изучить условия договора о найме, правила и положения образовательного учреждения и трудового законодательства, чтобы понять, по какой причине вам отказали в надбавках.

Может оказаться, что условия вашего договора не соответствуют законодательству Российской Федерации или правилам образовательного учреждения. В этом случае вы можете обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите ваших прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим статьям закона:

• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Молодому специалисту (лицу, не достигшему 30-летнего возраста и имеющему стаж работы по специальности менее трех лет) надбавки за особые условия труда и выслугу лет устанавливаются в размере не менее чем 20 процентов тарифной ставки (оклада) работника за основную работу."
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Работодатель обязан предоставлять работникам, выполняющим работы, требующие специальных знаний, умений и навыков, дополнительное профессиональное образование за счет средств организации."

Следовательно, если у молодого специалиста (т.е. не достигшего возраста 30 лет и имеющего стаж работы по специальности менее трех лет) не установлены ни надбавки, ни дополнительное профессиональное образование за счет средств организации, то он имеет полное право предъявить соответствующие требования работодателю в соответствии с указанными статьями закона.