Работа студентки продавцом 2/2 графика со спорной условностью - можно ли требовать открытия или работать чаще?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы в период его отпуска. Однако, по истечении отпуска, работодатель может установить график работы в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник не согласен с предложенным графиком работы, то ему следует письменно обратиться к работодателю с просьбой изменить график в соответствии с его желаниями. В случае если работодатель будет настаивать на установлении графика работы, не согласующегося с трудовым договором или законодательством, работник может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между студенткой и работодателем. 2. Заявление о предоставлении отпуска за свой счет. 3. График работы студентки с указанием периодов отпуска и рабочего времени до и после отпуска. 4. Трудовой договор работника, заменяющего студентку в период её учебы (с указанием графика работы и оплаты за работу).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может изменить график работы работника только при наличии согласия работника или в иных случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если в трудовом договоре студентки не указан график работы после отпуска, то работодатель не имеет права требовать от неё работать больше, чем было ранее оговорено.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой внести изменения в график работы только с согласия студентки или согласно закону или коллективному договору. При отказе работодателя можно обратиться к профсоюзу или органам трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Статья 128 ТК РФ "Отпуск за счет работодателя"; Статья 133 ТК РФ "График работы и время отдыха работников".