Работа с исполнительными листами: объединение, удержание и передача копий документов

Согласно законодательству Российской Федерации, если на работника были составлены два исполнительных листа, а затем они были прекращены и объединены в сводное решение, то работодатель не имеет права удерживать какую-либо сумму от заработной платы работника. В данном случае, если сводное решение по исполнительным листам не было предоставлено на работу, то работодатель не может осуществлять удержания. Копия сводного решения, предоставленная через государственные услуги, не обязывает работника выполнять какие-либо действия или предоставлять сводное решение на работу. Работник имеет право требовать выплаты полной заработной платы без учета удержаний по исполнительным листам.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1) копия исполнительных листов, 2) копия сводного решения, 3) копия документов, подтверждающих прекращение исполнительных листов, 4) копия документов, подтверждающих объединение исполнительных листов.

Статья 86. Статья 87. Статья 88. Статья 89. Статья 119. Статья 120. Статья 121. Статья 122. Статья 123. Статья 124. Статья 125. Статья 126. Статья 127. Статья 128. Статья 129