Работа под угрозой: как бороться с руководителем-тираном и защитить себя юридически

Для решения данной ситуации на работе необходимо принять следующие меры: 1. Записывайте все случаи унижения и оскорблений руководителем, включая даты, время и место происшествия. 2. Поддерживайте контакт с коллегами, которые также могут стать свидетелями подобного поведения. 3. Обратитесь к кадровой службе или HR-отделу вашей компании и составьте письменную жалобу на руководителя, приложив все доказательства. 4. Если ваша жалоба не приведет к надлежащему реагированию со стороны работодателя, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и компенсации морального вреда. 5. Ознакомьтесь с трудовым законодательством РФ, особенно с Гражданским кодексом, Трудовым кодексом и Федеральным законом «О защите прав работников».

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Письменные доказательства унижения и оскорблений со стороны руководителя (например, записи, сообщения в электронной форме). 3. Письменная жалоба на руководителя, направленная кадровой службе или HR-отделу компании. 4. Документы, подтверждающие отсутствие реакции работодателя на жалобу (например, ответы на жалобу или запрошенная информация). 5. Иные документы, подтверждающие нарушение трудовых прав работника.

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона РФ: 1. Статья 118 Трудового кодекса: защита работников от незаконных действий работодателя или его представителя. 2. Статья 151 Трудового кодекса: запрет на ущемление чести и достоинства работника. 3. Статья 152 Трудового кодекса: запрет на хулиганское обращение с работником. 4. Статья 122 Гражданского кодекса: возмещение морального вреда. 5. Федеральный закон «О защите прав работников»: содержит положения, направленные на защиту прав и интересов работников.