Работа под чужими документами: последствия для сотрудника и организации.

Согласно законодательству Российской Федерации, использование чужих документов для официального трудоустройства является преступлением. При нарушении данного правила возможны следующие юридические последствия:
1. Прокуратура может внести материалы в судебное дело и предъявить обвинение в совершении преступления.
2. Суд может назначить административный или уголовный штраф за использование чужих документов.
3. Может возникнуть необходимость в возмещении ущерба владельцу документов, чьи данные были использованы.
4. Ваш текущий работодатель также может применить дисциплинарные меры или расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к квалифицированному адвокату, чтобы оценить все возможные последствия и защитить свои права.

1. Договор о предоставлении услуг по использованию чужих документов;
2. Копия трудового договора с вашим текущим работодателем;

1. Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации - Фальсификация документов;
   2. Статья 358 Уголовного кодекса Российской Федерации - Подделка, изготовление или сбыт подложных документов, печатей, штампов и бланков;
   3. Статья 159.2 Уголовного кодекса Российской Федерации - Мошенничество в получении кредита, займа или иного имущества;