Работа почтальоном в селе: особенности и требования. Не выполнение плана по продажам и возможность сокращения начальником

В случае, если Вы не выполнили план по продажам, Ваш начальник может принять меры, вплоть до возможного увольнения. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе из-за систематического неисполнения трудовых обязанностей. Однако, для принятия решения об увольнении работника, начальник должен следовать определенной процедуре, предусмотренной законом и трудовым договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и работодателем; 2. Коллективный договор, если он применим; 3. Документы, подтверждающие факт неисполнения трудовых обязанностей, например, отчеты о продажах или другие документы, устанавливающие план по продажам.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 81 - Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя; 2. Статья 76 - Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей; 3. Статья 69 - Дисциплинарное взыскание.