Работа по совместительству: возможность заработать дополнительный доход и улучшить финансовое положение

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные дни возможна только по уважительной причине и должна быть компенсирована дополнительным отдыхом либо оплатой. Если работник имеет две работы, при наличии согласия работодателей, он может осуществлять работу по совместительству в выходные дни. Однако, если основной работодатель обязует работника работать в выходной день, это не может быть компенсировано работой по совместительству. Таким образом, работник должен следовать расписанию работы, утвержденному работодателем основной работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с основной работой. 2. Трудовой договор с работой по совместительству. 3. График работы на основной работе и на работе по совместительству. 4. Документ, подтверждающий принудительное привлечение к работе в выходной день на основной работе (например, распоряжение работодателя или протокол совещания). 5. Документ, подтверждающий согласие работодателя на совмещение работы.

Необходимо отметить, что основным критерием при решении данного вопроса является соблюдение законодательства о труде и трудовых правах. В соответствии с Законом РФ "О труде" работник вправе отказаться от выполнения работы в выходной день, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса РФ. Однако, в случае совмещения работы на разных предприятиях работодатели могут с Закона РФ "Об общественных объединениях", Вам может помочь в этом вопросе профсоюз.

Таким образом, в каждом конкретном случае необходимо проводить юридическую консультацию для определения соответствия Вашей ситуации действующему законодательству.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 113.