Работа по договору: действительность, заполнение по загранпаспорту и отсутствие внутреннего паспорта

Договор о найме работника по существу должен содержать условия о трудовых обязанностях работника, его заработной плате, периоде испытания и др. В качестве документа, удостоверяющего личность работника, может быть указан как внутренний, так и заграничный паспорт. Тем не менее, для дальнейшего трудоустройства в России потребуется получить внутренний паспорт. Если же условия договора не соответствуют законодательству Российской Федерации, данный договор может быть признан недействительным.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор о найме сотрудника по договору подряда. В этом документе должны быть отражены условия работы, вознаграждение, сроки действия договора, ответственность сторон и другие важные условия.

2. Загранпаспорт сотрудника. Этот документ необходим для идентификации и установления личности сотрудника, а также для заполнения необходимых сведений в договоре.

3. Если предприятие, где работает сотрудник, обязано арендовать помещение, необходимо предоставить договор аренды помещения. В нем должны быть отражены срок и стоимость аренды, ответственность сторон и др.

4. Налоговые документы. Необходимо убедиться, что работодатель зарегистрирован в налоговой инспекции и выплачивает налоги в установленный срок.

5. Другие документы, предусмотренные законодательством России или требуемые работодателем для заключения договора сотрудничества по договору подряда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Гражданский кодекс РФ, глава 39 "Договор возмездного оказания услуг" - Трудовой кодекс РФ, статья 5 "Содержание правовых отношений, регулируемых трудовым законодательством" - Федеральный закон от 24.07.2002 № 114-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Федеральный закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"