Работа паспортиста: подшивка материалов и ввод данных в базы. Противостояние начальника и сотрудника.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и должностную инструкцию, закрепляющие права и обязанности работника, а также учитывать законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. Основанием для применения дисциплинарного взыскания, включая лишение годовой премии, может являться нарушение работником своих трудовых обязанностей, если это подтверждается доказательствами. Если обязанности, не связанные с основным видом деятельности работника, не закреплены в должностной инструкции, работник не может быть привлечен к их выполнению без его письменного согласия. В данном случае следует обжаловать незаконные действия начальства в соответствии с процедурами, установленными внутриорганизационными документами, а также обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, трудовой договор и должностную инструкцию работника. Также могут потребоваться материалы, свидетельствующие о том, что работнику были поручены дополнительные обязанности, не оговариваемые в трудовом договоре и должностной инструкции.

Однако, исходя из описанных обстоятельств, в данном случае возможно нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, а именно:

• Неизменность условий труда (часть 1 статьи 72 Трудового кодекса РФ)
• Оказание неоплачиваемой дополнительной работы (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ)
• Нарушение запрета на занятие беременных женщин тяжелым физическим трудом, работой с вредными и опасными условиями труда (статья 255 Трудового кодекса РФ)
• Нарушение прав работника в части оплаты труда (статья 136 Трудового кодекса РФ)

В связи с этим, рекомендуется обратиться к профильному юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, имеющие отношение к данному вопросу:

1. Статьи 81-84 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся выполнения трудовых обязанностей работником и ответственности за их неисполнение.

2. Статьи 159, 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, касающиеся подлога информации и причинения вреда здоровью в результате неисполнения служебных обязанностей.

3. Статьи 19, 20, 23 Конституции Российской Федерации, касающиеся права на работу, свободы выбора профессии и права на равное вознаграждение за труд.

4. Положения Правил внутреннего трудового распорядка организации, касающиеся выполнения трудовых обязанностей и ответственности за их неисполнение.