Работа операторов в котельной: изменения в оплате и правах, законы и вопросы принуждения к работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3627375
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право установить определенный график работы сотрудников, который должен быть согласован с трудовым договором или коллективным договором. В случае изменения графика работы, работодатель должен предоставить письменное уведомление работникам не менее чем за две недели до введения изменений. Однако, если изменения графика работы носят значительный и негативный характер для работника, он имеет право обратиться в суд с требованием восстановления прежнего графика работы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, коллективный договор, письменное уведомление о введении изменений в график работы.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы