Работа охранником посуточно с изменением оплаты в предпраздничные дни: правомерность и возможные риски
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3681759
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Оплата труда не может быть уменьшена без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В предпраздничные дни работникам может быть установлена дополнительная оплата труда в соответствии с законодательством или коллективным договором. Снижение ставки оплаты труда работника в предпраздничные дни без законодательных оснований является незаконным.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу; 2. Копия оплаты труда за предпраздничные дни.
Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы