Работа на производстве варенья, соленья и консервированных продуктов: риски и решения

Согласно Постановлению Правительства РФ от 19 апреля 2020 г. № 447, работодатели обязаны предоставить отпуск с сохранением заработной платы сотрудникам, если работа не может быть организована на условиях дистанционной работы и если работник входит в группу лиц, которые не могут принимать участие в охране здоровья в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Поэтому, если сотрудники, работающие на производстве варенья, соленья и консервированных изделий, не могут работать на условиях дистанционной работы и находятся в группе риска, работодатель обязан предоставить им отпуск с сохранением заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к руководству предприятия и выяснить, какие меры были приняты в связи с введением режима повышенной готовности и карантина из-за пандемии COVID-19.

Если постановление Роспотребнадзора предусматривает прохождение карантина для работников, то работодатель обязан выполнять это требование.

Важно отметить, что в случае отказа работодателя отпустить на карантин сотрудников, они имеют право обратиться в органы государственного надзора за защитой своих прав и интересов.

Статья 99 ТК РФ "Отстранение работника от работы по состоянию здоровья", статьи 48 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 г. № 447 "Об установлении особенностей работы в период проведения мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции".