Работа на лето: правовые аспекты для студентки с пенсией по потере кормильца

В соответствии с законодательством Российской Федерации, имеющий пенсию по потере кормильца студент может устроиться на работу по договору\трудовой книжке или неофициально на лето. Трудовой договор должен заключаться в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства, а также неофициальное трудоустройство не должно нарушать законодательство Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Свидетельство о регистрации пенсионного дела; 2. Документ, удостоверяющий личность (паспорт); 3. Справка о поступлении на обучение в учебном заведении; 4. Сведения о трудовом стаже потерпевшего работника, являющегося родителем, опекуном или попечителем студента, по которому назначена пенсия по случаю потери кормильца, а также о его зарплате или доходе за последний год до его выбытия из трудовой деятельности; 5. Трудовой договор или договор гражданско-правового характера с работодателем (в случае трудоустройства по договору); 6. Трудовая книжка, в которой будут отражаться все сведения о трудовом стаже.

При трудоустройстве неофициально на лето необходимы будут только документы, подтверждающие личность и наличие пенсии по потере кормильца. Однако, следует учитывать, что трудоустройство в таком случае может привести к нарушению трудового законодательства Российской Федерации, а также к ряду социальных и экономических рисков для самого работника.

Статья 17 Федерального закона "О потребительском кредите", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 17.2 и 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.