Работа на должности пнш батальона: опыт, денежное довольствие и перспективы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, которому было предложено прекратить трудовой договор в связи с сокращением штатной численности, имеет право на выплату компенсации в размере средней заработной платы за две недели работы в период уведомления о предстоящей увольнении, но не менее чем за два месяца.

При этом, если руководство организации решит уволить работника и выплатить ему компенсацию, то работник может искать новую должность, не прекращая работы на старой должности до момента увольнения.

Однако, если сотрудник желает продолжать работу в батальоне, ему следует обратиться к руководству и уточнить, возможно ли это и каким образом.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Письменное представление оставить выписку без реализации.

2. Копии документов, подтверждающих ваш стаж на данной должности.

3. Копии документов, подтверждающих начисление и выплаты денежного довольствия за все месяцы работы на должности.

4. Копии документов, связанных со сокращением должности.

Направляясь к руководству батальона обеспечения, необходимо заявить о своем желании получить подробную информацию о причинах сокращения должности и о возможных вариантах перевода на другую должность во время службы. Помните, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на ознакомление с копиями документов, касающихся условий и оплаты труда, а также на получение консультаций по вопросам труда и защите прав.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников" и статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчеты с работниками при сокращении численности или штата работников".