Работа мужа и жены в одном учреждении или разделение должностей в образовании?

Согласно ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, брачные отношения не могут являться основанием для увольнения, а также ограничения или иных неблагоприятных последствий в трудовых отношениях. Однако, если один из супругов занимает руководящую должность в данном образовательном учреждении, а другой супруг будет работать в качестве сторожа или дворника, то это может создать конфликт интересов. В таком случае необходимо жестко следить за тем, чтобы права и интересы каждого работника были защищены и не были нарушены, а также соблюдать профессиональную этику и аналогичные нормы.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить информацию о наличии законодательных ограничений, касающихся работы супругов в одном образовательном учреждении в качестве сторожа или дворника.

В целом, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работодатель не может требовать от работников выполнения работ, которые могут представлять угрозу для их жизни или здоровья, а также их близких родственников. Однако, эта статья не включает конкретные запреты на работу супругов в одном учреждении в качестве сторожа или дворника.

Для более точного ответа необходимо обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения в Российской Федерации, и уточнить наличие подобных ограничений в конкретном учреждении. Также может потребоваться дополнительная информация о статусе и правах заведующей учреждением.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать конкретное законодательство, регулирующее трудовые отношения и занимаемые должности. Но в целом, на уровне федерального законодательства запрета на устройство членов семьи в одном образовательном учреждении нет. Иными словами, юридически они могут работать в одной организации. Однако, возможны локальные нормативные акты (приказы, положения и т.п.), которые запрещают такие устройства. В таком случае, необходимо обращаться к конкретному документу и его статьям.