Работа медсестрой после закрытия дневного стационара: советы по решению проблемы с выплатами зарплаты

Если вы находились на работе и выполняли свои трудовые обязанности, то вам должна быть выплачена зарплата за этот период. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, наниматель обязан выполнить свои обязательства по оплате труда. Если у вас есть договор о трудоустройстве, то следует обратиться к работодателю и уточнить причины невыплаты зарплаты и обратить его внимание на свои права. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то необходимо обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Необходимо иметь документы подтверждающие выполнение работ и присутствие на рабочем месте. Возможно, потребуется помощь юриста.

Для решения вопроса необходимо будет предоставить такие документы как: трудовой договор (или трудовую книжку), расписания работников стационара, приказы о вынужденном отпуске или увольнении с работы (если такие имеются), документы, подтверждающие факт выполнения поручений работодателем (например, документы об отработанных часах, письма и т.д.). Также стоит обратиться в профсоюз или в Министерство труда и социальной защиты РФ для получения консультации по данному вопросу.

Так как в вопросе не указана территория Российской Федерации, то предоставлю общие статьи:

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при приостановлении работы организации или ее отдельных подразделений."

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушение порядка выплаты заработной платы или иного вознаграждения за труд."

3. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Последствия освобождения работника от работы по инициативе работодателя либо по соглашению сторон."

4. Гражданский кодекс РФ, глава 37 "Договор возмездного оказания услуг".