Работа машинистом аммиачных холодильных установок с учетом безопасности на рабочем месте

Если работодатель собирается отменить меры, направленные на защиту сотрудников от вредных условий труда, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и принимать меры по защите здоровья своих сотрудников. В случае если Вам кажется, что работодатель нарушает законодательство, рекомендуется обратиться в профсоюз или к юристу, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - документ, устанавливающий условия труда, права и обязанности работника и работодателя.

2. Акт оказания услуг по оценке условий труда - документ, который подтверждает проведение оценки рабочих условий на месте работы и содержит информацию об опасных и вредных факторах в процессе труда.

3. Протокол совещания с представителями профсоюза (если таковые имеются) - документ, который может подтвердить возможность работы в определенных условиях и принятие соответствующих мер для обеспечения безопасности работников.

4. Медицинское заключение о состоянии здоровья - документ, который содержит информацию о возможных ограничениях при работе в определенных условиях.

5. Документы, подтверждающие возможность замены вредных условий труда на безвредные или менее вредные - например, сведения о переходе на более современные и безопасные виды оборудования.

6. Жалоба в трудовую инспекцию - если работник считает, что работодатель не обеспечивает безопасность на рабочем месте и нарушает законодательство о труде, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

В зависимости от конкретных обстоятельств данного вопроса, документы, необходимые для решения вопроса, могут отличаться от перечисленных выше. Поэтому, в данном случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения более конкретной и правильной информации.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на сохранение здоровья работника" предусматривает право работника на здоровую и безопасную работу, а работодателю - обязанность обеспечить соответствующие условия труда.

Статья 212.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил охраны труда лицом, выполняющим трудовые обязанности руководителя организации" устанавливает ответственность за нарушение правил охраны труда со стороны работодателя, в том числе за отсутствие мер по обеспечению безопасности труда.

Статья 4 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" определяет обязанности работодателя по охране здоровья работников и требования к условиям труда в целях предотвращения негативных воздействий на здоровье.