Работа кассиром в организации 4 года: обязанности, натянутые отношения и увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное им время и возместить причиненный ущерб, если трудовым законодательством Российской Федерации или трудовым договором не предусмотрены иные обязательства работодателя.

Таким образом, если работнику не дают отпуск и она написала заявление на увольнение, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное ею время и возместить причиненный ущерб, если таковой имеется. Желание или не желание работодателя встречаться с работником не является основанием для задержки выплаты денежных сумм, которые должны быть выплачены по истечении трудового договора или отношений, в случае увольнения по инициативе работника.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы: заявление об увольнении, в котором следует обосновать причины желания уволиться; копию трудового договора, чтобы показать срок работы в организации; копии документов, подписанных Вами в рамках выполнения Вашей должностной деятельности; возможно, записи с видеонаблюдения и свидетельские показания о приставаниях со стороны бывшего директора. Стоит также уточнить сроки увольнения с главным бухгалтером и обратиться за консультацией к юристу по трудовому законодательству, чтобы убедиться в правомерности Вашего решения и соблюдении процедур в рамках увольнения.

Закон РФ "О трудовых книжках работников", статьи 80, 81, 83, 84, 85, 86, 87 и 88.