Работа и служба в Ханты-Мансийском АО и Мурманской области: справки и начисление северной надбавки, права работника

Согласно статье 19.1 Федерального закона от 08.05.1995 г. № 82-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", северная надбавка выплачивается только при работе на территории, отнесенной к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если место работы работника не относится к указанным территориям, надбавка выплачиваться не должна.

Если же работник имел право на северную надбавку, работодатель обязан ее выплатить с момента, когда работник соответствующую справку предоставил.

В данном случае, необходимо уточнить, относится ли место работы к районам Крайнего Севера или приравненным местностям, также необходимо проверить правильность начисления северной надбавки с момента предоставления справки с места службы.

Если было допущено нарушение в начислении северной надбавки, работник вправе защитить свои права и интересы в судебном порядке, предоставив необходимую документацию и доказательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовая книжка или выписка из нее, подтверждающая факт работы в Ханты-Мансийском автономном округе с указанием точных дат начала и окончания трудовых отношений. 2. Документы, подтверждающие факт призыва на военную службу и прохождения срочной службы в Мурманской области. 3. Справка с места службы, предоставленная работником 10.07.2018 года.

В отношении правомерности действий работодателя необходимо проанализировать действующее законодательство в части оплаты труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также условия трудового договора между сторонами.

Если было доказано, что работодатель обязан выплачивать северную надбавку, и не выплатил ее в полном объеме, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Чтобы возместить убытки, необходимо обратиться в суд, предоставив доказательства о размере убытков, причиненных неправомерными действиями работодателя.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 190 "Выплата надбавок за работу в условиях Севера и приравненных к ним местностях"; - Статья 191 "Выслуга лет в условиях Севера и приравненных к ним местностях"; - Статья 192 "Право на дополнительные отпуска за работу в условиях Севера и приравненных к ним местностях".

Действия работодателя неправомерны, так как он должен был начислять и выплачивать северную надбавку за все периоды работы в Северных регионах, включая время прохождения военной службы. Для возмещения убытков необходимо обратиться в суд или к инспекции труда.